无需吐槽公务员跳槽 体制内自有体制内的悲哀

无需吐槽公务员跳槽 体制内自有体制内的悲哀

日前,智联招聘发布《2015春季人才流动分析报告》。其中让人惊讶的是,被认为抱着“铁饭碗”的公务员竟成为了跨界跳槽最活跃的白领人群。(3月29日《人民日报》)

在大家的印象当中,每年春节过后,就业市场上都会迎来一个“跳槽高峰”,各行各业、各个职位的工作者会根据自我价值实现需求、职业发展需求和物质因素需求等多方面原因“换个跑道”。从这个意义上来讲,“公务员跳槽”也不过是万千跳槽人员中的一小部分,实在犯不着太大惊小怪,并赋予太多的猜测和政治上的指责。

长期以来,民众和公务员们都习惯往“公务员”这个职业上套上许多不必要的“光环”:吃皇粮、旱涝保收、隐性收入多、工作清闲、福利好……但随着“八项规定”的出台和国家重拳打击贪腐,这些原本就不该存在的“光环”正在逐一退去,“公务员”们也逐渐走下“神坛”,成为普通到甚至有些“苦哈哈”的职业。同时,随着公务员养老保险制度的逐步建立和完善,束缚公务员跳出“围城”的最后一道制度性枷锁消失,公务员必然会同其他劳动者一样自由的进入劳动力市场,这是社会进步和经济发展的必然趋势。

因此,指责这些跳槽的公务员们“只看油水,为钱跑偏”实在有些“既要马儿跑又要马儿不吃草”的天真。一则从众多调查研究来看,公务员跳槽最主要的原因并不在“收入低”等物质性因素,而在“上升空间狭窄”、“人事关系复杂”、“自我价值体现困难”等精神性因素。不分缘由直接将公务员跳槽归因于“见钱眼开”实在有些以偏概全;二则国家出台公务员养老保险制度、基层公务员职务晋升等改革“一揽子计划”,除了实现社会公平正义这一根本目标外,同时也抱着打破藩篱,提高公务员队伍人才流动和强化竞争的目的。现如今跳槽的公务员们不过是响应国家政策勇敢打前锋的“阵前兵”,我们大可淡定些、放宽些,无需过度解读。

当然,公务员队伍建设离不开队伍的整体稳定,更离不开绝大多数公务员心态的平稳。我们可以指责那些在其位不谋其事,尸位素餐,为官不为的“庸官”,我们可以谴责那些权力寻租、贪墨公帑、以权谋私的“贪官”,但我们没有立场和理由责怪那些想离开“围城”的公务员。

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