强化能力建设 树立忠诚干净担当的执纪形象

——访阿拉善经济开发区党工委委员、纪工委书记张设元

“开展干部队伍建设年活动,既是纪检监察机关加强自身建设的迫切需要,也是履职尽责的根本保障。”日前,阿拉善经济开发区党工委委员、纪工委书记张设元告诉记者,开发区以此次活动为契机,针对纪检监察干部业务能力不足、监督执纪能手不多、基层干部本领恐慌等问题,不断强化能力建设,牢固树立纪检监察干部忠诚、干净、担当的良好形象。

自干部队伍建设年活动开展以来,阿拉善经济开发区按照自治区纪委“五个过硬”和盟纪委“五项建设”总体要求,确定“五从严五提升”的活动思路,制定详细的活动方案,推行“三化”落实各项工作。一是推行重点工作项目化。分解全年工作任务,制定重点工作任务台账、干部队伍建设年活动台账和年度共性目标台账,梳理出422项任务并分解到月,明确责任领导、责任人和完成时限。按照“半月一推进、一月一调度”,形成了日常工作每个干部身上有任务、每个领导肩上有担子的良好局面。二是推行规则落实台账化。召开半月推进会进行督查,全面了解各责任科室目标任务进展情况,每季度末对已完成的工作及时“销号”,对未完成的发出整改通知单,限期完成。三是推行绩效考评精细化。制定委局机关《内部绩效考核办法》和《派驻纪检组年度考核办法》,将考核内容分为日常管理、年度目标、工作绩效、奖励加分四个部分,年末按照分值高低推荐拟表彰人员,连续2年考核排名末位的,严肃追责问责。

渐次落实各项常规工作任务的同时,开发区自创“拳路”,重点围绕“四个到位”,不断强化纪检监察干部能力建设,着力打造一支“忠诚干净担当”的执纪队伍。一是查到位,建立销号制度。建立了“查出问题立即挂号、整改问题入座对号、问题整改及时销号”的良性工作机制。二是问到位,做到“有的放矢”。通过设立征求意见箱、公布征求意见电话、开通征求意见邮箱,广泛征求群众意见建议;同时,向各级党组织、各部门各单位,企业、嘎查、社区基层代表发放纪检监察机关干部、领导班子及成员履职情况调查问卷共计258份。三是谈到位,坚持“切中要害”。以个别谈话、集体座谈等形式,开展“一对一”“面对面”的谈心谈话活动14次,切实把存在的问题谈开、谈深、谈透,真正做到言之有理、言之有据,红了脸出了汗。四是用到位,强调“以做践学”。通过建立绩效考评、目标设定、全程留痕、岗位监督及风险防控五项机制,推动实现职责定位化、工作流程化、制度规范化、考核标准化、管理信息化。

张设元告诉记者,开发区将通过干部队伍建设年活动,教育引导纪检监察干部带头履职尽责,带头遵纪守法,对党忠诚、敢于担当、敢于监督、敢于负责,以铁的纪律锻造过硬队伍,为打造千亿元园区保驾护航。本报记者 孙廷远

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